在探讨什么样的领导是好领导时，一种观点认为，对你好的领导就是好领导，而不必过分纠结于公平、刚正不阿等抽象的标准。这一观点看似简单直接，实则蕴含着深刻的职场人际关系与个人利益考量。

  小孩往往依据简单的对错标准来评判事物，然而成年人的世界更复杂，更多地是权衡利弊。在工作环境里，领导手握资源分配、晋升机会把控等诸多权力。如果一位领导对你格外关照，能在资源分配上向你倾斜，例如将优质的项目交给你，让你有更多机会展示能力、积累经验，或者在你面临职业困境时，出手相助，为你排除障碍，那么从个人职业发展的角度来看，他无疑对你有着积极的影响。即使在团队管理中，他可能在对待其他成员时有失公允，未能做到绝对的公平公正，但就你个人而言，他的“好”实实在在地助力了你的成长与进步。

  但仅仅以“对自己好”来评判领导是否足够全面呢？从团队整体的方面出发，如果领导只偏爱少数人，对别人漠不关心甚至打压，团队内部必然会滋生不满情绪，矛盾与冲突也会接踵而至。长此以往，团队的凝聚力与协作效率将大打折扣，整个团队的业绩也很难保证。当团队整体表现不佳时，即便你是领导的“宠儿”，也有一定可能会面临发展的瓶颈。比如，在一个业绩下滑、人心涣散的团队中，你所获得的有限资源可能也会逐渐萎缩，晋升机会也会因团队整体的困境而变得渺茫。

  一个好的领导，除了对个别员工有一定的支持与关照外，公平公正的品质依然不可或缺。公平意味着在规则面前人人平等，无论是奖励机制、惩罚措施还是资源分配，都应以员工的工作表现、能力贡献为依据，而不是基于个人喜好或私人关系。这样的领导能够营造出积极健康的工作氛围，让每一位员工都感受到被尊重与信任，从而激发小组成员的积极性与创造力。当小组成员都能心无旁骛地投入工作，为共同目标努力奋斗时，团队的战斗力将得到极大提升，身处其中的每一个人都能受益。

  刚正不阿同样是优秀领导的重要特质。在面对职场中的各种利益诱惑、人际关系纠葛时，能够坚守原则，不为私利所动，确保决策与管理的公正性与客观性。这样的领导能够为团队树立正确的价值观，让员工明白在工作中应遵循的底线与规范，避免因不正当的竞争手段或不道德的行为而破坏团队和谐与工作秩序。

  综合来看，好领导的标准不应简单地归结为“对自己好”。固然，领导对个人的支持与关照能在短期内带来直接的利益，但从长远发展以及团队整体利益考量，公平、刚正不阿等品质对于领导而言更为关键。作为员工，我们在感激领导对自己的“好”的同时，也应期待领导能以更全面、更公正的方式管理团队，一同营造一个和谐、高效、积极向上的工作环境，这样才可以实现个人与团队的双赢，在健康的职场生态中茁壮成长并收获成功。

  当然不然归结于对自己好坏，做为领导应该支持帮助下属工作，帮助下属就是帮助自身，做为规则制定者，任何理由都不能站在规则对立面指责员工，选择性使用规则等同于破坏规则，还有勇气用规则管人吗？

  别搞笑就行了。利与弊？正气不足，邪气必入，人越多犯邪，中气不足，然后邪恶横行霸道而已。你越想靠近邪恶得平安幸福人生，那么越失去一切一切而已。