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时间: 2025-02-13 09:16:54 |   作者: 吹塑模具

  展望2025年,人力资源领域将继续沿着2024年开辟的道路前行,同时也将面临一系列新的挑战与机遇。随着AI技术在企业管理中的深层次地融合,主动拥抱“数智化”转型将成为人力资源板块的必然趋势。这不仅要求HR熟练掌握各类数字化工具,如智能招聘系统、人力资源数据分析平台等,还需具备将数据转化为有价值决策依据的能力。通过对人力资源数据的深度挖掘与分析,HR需要能够精准预测人才需求、优化人才配置、评估培训效果等,为公司可以提供更具前瞻性和战略性的人力资源支持,助力企业在激烈的市场之间的竞争中抢占先机。

  雇主品牌建设与人才吸引将成为企业在2025年的重要战略任务,HR在其中扮演着关键角色。在人才竞争日益白热化的市场环境中,优秀人才成为公司发展的核心竞争力。HR一定要通过多种渠道和手段,全方位展示企业的文化价值观、发展前途、员工福利等优势,塑造独特而着迷的雇主品牌形象。积极开展雇主品牌营销活动,提升企业在人才市场的知名度和美誉度,吸引更多优秀人才的关注与加入。同时,HR还需关注员工体验,营造良好的工作氛围和企业文化,提升员工满意度和忠诚度,以此来实现人才的吸引与保留双丰收。

  深入业务、寓管理于服务将是HR在2025年的核心能力要求。HR不再仅仅是人力资源政策的执行者,更是业务发展的战略合作伙伴。他们要进一步探索企业业务流程和战略目标,与业务部门紧密协作,依据业务需求制定个性化的人力资源解决方案。通过有效的人才管理策略,如精准招聘、个性化培训与发展、科学的绩效管理等,确保企业在各个发展阶段都能拥有合适的人才,并充分激发员工的潜力,通过推动“事”与“人”的持续匹配,推动个人绩效与组织绩效的共同提升。

  与此同时,随企业变革发展,人力资源专家类岗位同样重要,如薪酬绩效、组织发展、SSC、HRIS等岗位在企业精细化管理和数字化转型进程中,将继续发挥不可或缺的专业支持作用,其需求也将保持强劲态势。

  2025年,人力资源领域将深度融合技术与业务,在数智化转型、人才管理与专业支持等方面持续发力,人力资源人才需全方面提升自身能力,以适应企业未来的发展需求,在推动企业人力资源管理优化升级、实现企业战略目标中发挥核心驱动作用,为企业在复杂多变的市场环境中保持竞争力提供坚实保障。

  韩国Wiseapp:2024年中国跨境电子商务在韩交易额达211亿元 同比增长85%

  中芯国际财报:2024年度营收达586.8亿元创新高 产能利用率85.6%

  乘联会:2025年1月全国乘用车批发210.1万辆 新能源车同比增27.1%

  2025年1月华为手机激活量634.81万台居国内首位 小米同比增长42.49%

  台积电:2024年度员工分红1405.9亿新台币 人均可获200万新台币创新高

  Temu和SHEIN占日均400万件进口量30% 政策波动影响其在美业务增长

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